+31 (0)413 43 20 51 Info@Keywe.nl

ORGANISATIEONTWIKKELING

Om je strategie waar te maken heb je een ontwikkelstructuur en cultuur nodig die dit realiseert. Hiervoor moet leren innoveren op de werkvloer geïntegreerd worden met de organisatiestrategie. KeyWe helpt je met de volgende organisatieontwikkel diensten

LERENDE
ORGANISATIE

LEIDERSCHAP
ONTWIKKELING

CULTUUR
ASSESSMENT

ORGANISATIE
ACTIVITEITEN

MOBILE LEARNING
PLATFORM

CULTUUR EN
VERANDERMANAGEMENT

LERENDE

ORGANISATIE

Lerend zijn betekent jezelf continu vernieuwen. Dit bereik je wanneer mensen bereidwillig zijn om naar zichzelf en naar elkaar te luisteren, naar gedrag te kijken en dit structureel te bespreken. KeyWe is ervaren in het vormen van een structuur die voldoende aansluit op de huidige cultuur en tegelijk vernieuwend genoeg is om samen betere resultaten te boeken op alle organisatievlakken.

 

 

LEIDERSCHAP

ONTWIKKELING

Er bestaan geen goed presterende organisaties. Organisaties presteren goed omdat afzonderlijke teams uitmuntende prestaties leveren. Binnen deze teams heeft iedereen geleerd om zijn sterke punten in te zetten en het verschil te maken. Van oorsprong smeedt KeyWe goed presterende teams. In de loop der jaren hebben wij onze technieken en kennis aangescherpt, methodieken en tools ontwikkeld die leiders in staat stellen samen met teams zelfstandig en continu te verbeteren op zowel prestatie als relatie gebied.

 

 

LEIDERSCHAP

ONTWIKKELING

Er bestaan geen goed presterende organisaties. Organisaties presteren goed omdat afzonderlijke teams uitmuntende prestaties leveren. Binnen deze teams heeft iedereen geleerd om zijn sterke punten in te zetten en het verschil te maken. Van oorsprong smeedt KeyWe goed presterende teams. In de loop der jaren hebben wij onze technieken en kennis aangescherpt, methodieken en tools ontwikkeld die leiders in staat stellen samen met teams zelfstandig en continu te verbeteren op zowel prestatie als relatie gebied.

 

 

CULTUUR

ASSESSMENT

KeyWe begrijpt dat de cultuur-en waardenhiërarchie bij een organisatie bepalend is, voor wie zij is en waarin zij het verschil maakt. Waarom is dit nodig? Welnu, als jouw cultuur niet de organisatiestrategie faciliteert, doen de mensen wat zij (vaak) leuk vinden en bepalen zij hoe de organisatie is en presteert. Daarom biedt KeyWe op maat gesneden organisatie assessments. Hiervoor maakt KeyWe gebruik van haar organisatieontwikkel platform. Het platform genereert ontwikkelpunten en maakt de organisatie cultuur inzichtelijk. Wordt er verschil ervaren in cultuur binnen de organisatie hiërarchie en of delen daarvan? Ook dat maakt KeyWe inzichtelijk. Wij kunnen zelfs meten hoe klanten jullie cultuur ervaren.

ORGANISATIE

ACTIVITEITEN

Keywe heeft verschillende impactvolle en leerzame programma’s die hele organisaties in een dag activeren en het lerend vermogen van nieuw energie voorziet. Bij het begrijpen van hoe de organisatie denkt en werkt hoort weten hoe je het in beweging brengt. Het animeren van dingen anders zien en anders doen. KeyWe is creatief en bevlogen, wij begrijpen wat impact heeft en zetten dit in om met de mensen in uw organisatie samen een nieuwe beweging vorm te geven en in te zetten. KeyWe gelooft dat wij samen organisatieontwikkeling zijn; samen vormgeven, samen uitdagingen benoemen en een aanpak vormen zodat wij samen verantwoordelijkheid nemen voor het waarmaken hiervan!

 

 

 

ORGANISATIE

ACTIVITEITEN

Keywe heeft verschillende impactvolle en leerzame programma’s die hele organisaties in een dag activeren en het lerend vermogen van nieuw energie voorziet. Bij het begrijpen van hoe de organisatie denkt en werkt hoort weten hoe je het in beweging brengt. Het animeren van dingen anders zien en anders doen. KeyWe is creatief en bevlogen, wij begrijpen wat impact heeft en zetten dit in om met de mensen in uw organisatie samen een nieuwe beweging vorm te geven en in te zetten. KeyWe gelooft dat wij samen organisatieontwikkeling zijn; samen vormgeven, samen uitdagingen benoemen en een aanpak vormen zodat wij samen verantwoordelijkheid nemen voor het waarmaken hiervan!

 

 

 

MOBILE LEARNING

PLATFORM

Tja hoe kan het ook anders. Vanzelfsprekend heeft KeyWe een app. Niet omdat iedereen het heeft, maar omdat het noodzakelijk is voor organisatieontwikkeling. Hoe anders kan je leren, ontwikkelen, innoveren en goede resultaten tijdens het werk neerzetten? De mobile Learning app en het platform biedt de medewerker (on)geplande leer-en ontwikkel momenten middels notifications. Onze ingebakken gamification concepten maken het werken, leren en innoveren nog leuker en leerzamer. Makkelijker kunnen wij het niet maken.

CULTUUR EN

VERANDERMANAGEMENT

Cultuur begin je pas te begrijpen als je ‘in de cultuur’ beweegt en hierover vragen durft te stellen waarom dingen gaan zoals zij gaan en dit ter discussie te stellen. KeyWe is hierin duidelijk, direct en begrijpt dat het geen onwil is maar dat dingen nu eenmaal zo zijn gegroeid. KeyWe heeft een ‘grow-mindset’ en dat heb je nodig om continu te veranderen, ontwikkelen, innoveren en leren terwijl je met de dagelijks resultaat moet realiseren. Daarom is KeyWe met jouw mensen binnen de organisatie aan het werk. Terwijl de organisatie verandert, wordt de nieuwe organisatieontwikkeling cultuur gevormd. Samen zijn wij tenslotte sterker.

CULTUUR EN

VERANDERMANAGEMENT

Cultuur begin je pas te begrijpen als je ‘in de cultuur’ beweegt en hierover vragen durft te stellen waarom dingen gaan zoals ze gaan en dit ter discussie durft te stellen. KeyWe is hierin duidelijk, direct en begrijpt dat het geen onwil is maar dat dingen nu eenmaal zo zijn gegroeid. KeyWe heeft een ‘grow-mindset’ en dat heb je nodig om continue te veranderen, ontwikkelen, innoveren en leren. Terwijl je met de dagelijkse praktijk resultaat moet realiseren. Daarom is KeyWe met jouw mensen binnen de organisatie aan het werk. Terwijl de organisatie verandert wordt de nieuwe ‘continue ontwikkelen’ cultuur gevormd. Samen zijn wij tenslotte sterker.

LERENDE ORGANISATIE

Lerend zijn betekent jezelf continu vernieuwen. Dit bereik je wanneer mensen bereidwillig zijn om naar zichzelf en naar elkaar te luisteren, naar gedrag te kijken en dit structureel te bespreken. KeyWe is ervaren in het vormen van een structuur die voldoende aansluit op de huidige cultuur en tegelijk vernieuwend genoeg is om samen betere resultaten te boeken op alle organisatievlakken.

LEIDERSCHAP
ONTWIKKELING

Er bestaan geen goed presterende organisaties. Organisaties presteren goed omdat afzonderlijke teams uitmuntende prestaties leveren. Binnen deze teams heeft iedereen geleerd om zijn sterke punten in te zetten en het verschil te maken. Van oorsprong smeedt KeyWe goed presterende teams. In de loop der jaren hebben wij onze technieken en kennis aangescherpt en in methodieken en tools omgezet die leiders in staat stellen samen met hun team zelfstandig continu te verbeteren op zowel prestatie als relatie vlak!

CULTUUR ASSESSMENT

KeyWe begrijpt dat de cultuur en waarde-hiërarchie bij organisaties bepalend is voor wie zij is en waarin zij het verschil maakt. Waarom is dit nodig? Welnu, als jouw cultuur niet de organisatieontwikkeling strategie faciliteert, bepalen de mensen wat zij (vaak leuk vinden) en hoe de organisatie is en presteert. Daarom biedt KeyWe een op maat gesneden organisatieontwikkeling assessments. Hiervoor maakt KeyWe gebruik van haar LEAD platform. Het LEAD platform genereert op basis van de organisatie assessment ontwikkelpunten en maakt de organisatie cultuur inzichtelijk. Wordt er verschil ervaren in cultuur binnen de organisatie hiërarchie en of delen daarvan. Ook dat maakt KeyWe inzichtelijk. We kunnen zelfs meten hoe klanten jullie cultuur beleven.

ORGANISATIE ACTIVITEITEN

Keywe heeft verschillende impactvolle en leerzame programma’s die hele organisaties in een dag activeren en het lerend vermogen wakker maken. Bij het begrijpen van hoe de organisatie denkt en werkt hoort weten hoe je het in beweging brengt. Het animeren van dingen anders zien en anders doen. KeyWe is creatief en bevlogen, wij begrijpen wat impact heeft en zetten dit in om met de mensen in uw organisatie samen een nieuwe beweging vorm te geven en in te zetten. KeyWe geloofd dat we samen organisatieontwikkeling zijn; samen vormgeven, samen uitdagingen benoemen en een aanpak vormen zodat we samen verantwoording nemen voor het waarmaken hier van!

MOBILE LEARNING
PLATFORM

Tja hoe kan het ook anders. Vanzelfsprekend heeft KeyWe een app. Niet omdat iedereen het heeft, maar omdat het noodzakelijk is. Hoe anders kan je leren, ontwikkelen, innoveren en goede resultaten tijdens het werk neerzetten? De mobile Learning app en het platform biedt de medewerker (on)geplande leer-en ontwikkel momenten middels notifications. Onze ingebakken gamification concepten maken het werken, leren en innoveren nog leuker en leerzamer. Makkelijker kunnen wij het niet maken.

CULTUUR EN
VERANDERMANAGEMENT

Cultuur begin je pas te begrijpen als je ‘in de cultuur’ beweegt en hierover vragen durft te stellen waarom dingen gaan zoals ze gaan en dit ter discussie durft te stellen. KeyWe is hierin duidelijk, direct en begrijpt dat het geen onwil is maar dat dingen nu eenmaal zo zijn gegroeid. KeyWe heeft een ‘grow-mindset’ en dat heb je nodig om continue te veranderen, ontwikkelen, innoveren en leren. Terwijl je met de dagelijkse praktijk resultaat moet realiseren. Daarom is KeyWe met jouw mensen binnen de organisatie aan het werk. Terwijl de organisatie verandert wordt de nieuwe ‘continue ontwikkelen’ cultuur gevormd. Samen zijn wij tenslotte sterker.

‘Er bestaan geen goede organisaties. Goede organisaties bestaan door een opeenstapeling van uitstekend presterende teams. Binnen elk team weet elk individu elke dag zijn talenten te benutten’

SAMEN AMBITIE WAARMAKEN?

AFSPRAAK MAKEN?

Vul je naam en telefoonnummer in en wij bellen je terug