Waarom is organisatieontwikkeling lastig en wat zijn belangrijke aspecten om rekening mee te houden? Drie belangrijke patronen die organisatieontwikkeling in de weg staan Drie dingen in organisaties gebeuren vanzelf: Onenigheid, verwarring en middelmatigheid. Voor al...
ORGANISATIEONTWIKKELING. WAAROM IS DIT BELANGRIJK? Wij hebben het de laatste jaren al zo vaak gehoord: De wereld, de economie, de organisaties en het werk verandert. Gevleugelde termen vliegen om je oren, zoals: Data-driven economy, Artificial Intelligence / Virtual...
PASSIE VOOR ORGANISATIEONTWIKKELING Zomer 2014. Een ontmoeting op het strand in Toscane. Terwijl wij gezamenlijk met onze kinderen een zandkasteel bouwden, raakten Tom en Jeroen aan de praat. Onze passie voor organisatieontwikkeling stond binnen 1 minuut met...
KLAGENDE MENSEN WILLEN STIEKEM JUIST VERNIEUWEN Mensen vinden het fijn om te worden uitgenodigd om bij te dragen en mee te denken. Soms denken organisaties: ‘Onze mensen klagen alleen maar, willen niet vernieuwen en houden het graag zoals het is’. Dat is heel...
ORGANISATIE ONTWIKKELING, SUPER GAAF. DAAR WIL JE BIJ BLIJVEN! De dagelijkse hectiek en operatie zorgt ervoor dat innovatie niet of moeilijk op gang komt. Herken jij dit: Dat mensen eigenlijk verlangen om toffe ideeën te bedenken en in praktijk te brengen? De huidige...
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.OkPrivacy policy
Recent Comments